Avant de commencer, vérifiez que les mesures de prévention prévues pour la manipulation restent adaptées lorsque le salarié est seul. Prévoyez aussi comment donner l’alerte si le salarié ne peut plus appeler lui-même. Si ces conditions ne sont pas réunies, reportez la manipulation ou organisez une présence.
Décider si la manipulation peut être réalisée seul
En France, l’employeur doit prendre les mesures de prévention, d’information et de formation adaptées pour protéger les travailleurs. L’article L4121-1 du Code du travail impose aussi une organisation et des moyens adaptés.
La décision ne porte donc pas seulement sur le produit chimique. L’évaluation doit intégrer l’isolement pendant la manipulation, notamment la difficulté à appeler et le retard possible des secours.
L’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) rappelle que l’employeur doit éviter autant que possible les situations de travail isolé. Lorsque l’isolement ne peut pas être évité, l’employeur évalue les risques et inscrit les résultats dans le document unique d’évaluation des risques.
Avant de maintenir une manipulation en solitaire, examinez la possibilité de changer l’horaire ou de prévoir un collègue disponible. La présence d’une autre personne doit faire partie de la réflexion avant le choix d’un appareil d’alerte.
Vérifier les conditions réelles avant le départ
Le contrôle doit porter sur la manipulation, le lieu et l’horaire prévus. Une organisation valable lorsque les collègues sont présents ne doit pas être reprise sans examen lorsque les locaux sont vides.
| Point à vérifier | Question à régler avant de commencer |
|---|---|
| Manipulation prévue | L’évaluation couvre-t-elle cette tâche en situation d’isolement ? |
| Mesures de prévention | Les moyens et l’organisation prévus sont-ils en place ? |
| Présence d’un collègue | La manipulation peut-elle être déplacée à un moment où un collègue est disponible ? |
| Communication | Le moyen d’alerte fonctionne-t-il au lieu exact de la manipulation ? |
| Suivi de l’activité | Une personne connaît-elle le lieu et l’activité prévus ? |
| Réception de l’alerte | Une personne est-elle désignée pour donner suite à l’alerte ? |
Le planning d’activité doit rester accessible et à jour. Si la manipulation change de lieu ou d’horaire, transmettez le changement à la personne chargée du suivi.
Prévoir le cas où le salarié ne peut plus appeler
Un téléphone permet de communiquer, mais le salarié peut avoir du mal à appeler ou à expliquer sa situation après un accident. La possibilité d’un appel volontaire ne suffit donc pas à elle seule pour décider de commencer.
Un dispositif d’alarme du travailleur isolé, ou DATI, peut détecter une absence de mouvement, une perte de verticalité ou une chute brutale. Le DATI transmet une alerte avec la position du travailleur pour réduire le délai d’intervention.
Le DATI ne remplace pas l’organisation des secours. Avant la manipulation, désignez les personnes chargées de traiter l’alarme et repérez les zones sans réseau.
Fixer les motifs de report
Prévoyez une décision de report lorsque les conditions retenues ne sont plus réunies. Le salarié ne doit pas avoir à improviser une nouvelle organisation au moment de commencer.
La manipulation est à réexaminer si le collègue prévu est absent, si le moyen de communication ne fonctionne pas ou si personne ne peut traiter une alerte. Le report permet de rétablir les conditions prévues ou de choisir une autre organisation.
Questions fréquentes
Un collègue dans le même bâtiment suffit-il à éviter l’isolement ?
Pas forcément. La description du travail isolé retenue par l’INRS tient compte de la possibilité d’être vu ou entendu directement, ainsi que de la probabilité d’une visite.
Une autorisation interne suffit-elle pour commencer ?
L’employeur peut prévoir dans le règlement intérieur les autorisations à solliciter pour travailler seul. Une autorisation interne ne remplace pas l’évaluation des risques ni les mesures de prévention adaptées.
Quelles précautions s’appliquent à un prestataire intervenant après la fermeture ?
En France, l’article R4512-13 du Code du travail vise les travaux réalisés dans un établissement par une entreprise extérieure. Lorsque l’intervention se déroule notamment pendant l’arrêt de l’activité, le chef de l’entreprise extérieure doit éviter qu’un travailleur reste isolé à un endroit où un accident empêcherait un secours à bref délai.